现在普工找工作的方式有很多，去人力资源公司求职或者到招聘网站上查询招聘信息是目前最流行的两个方式，但也正因为不是直接与工厂对接，所以可能会存在一些陷阱。如果你既想享受这两种方式带来的求职便利，又不像上当受骗的话，那在找工作面试签合同的时候一定要注意以下陷阱哦~
一、普工面试陷阱 1、 收费花样多 蓝领找工作一般都是去工厂做普工或者去商场当服务员、保安等，这些地方一般人力需求都比较大，入职离职的频率比较高，因此经常会通过人力资源公司输送员工，所以可以看到很多中介都会挂出这些岗位。但如果你找的中介不靠谱的话，可能会以收取“档案费”、“体检费”、“培训费”等名目收取费用，但却迟迟不给提供就业机会。
2、 假招聘，真推销 这种情况最常见的就是求职销售岗位，有的公司会直接给面试者一份产品，要求你在规定期限内推销出去，这样既能解决当前人力问题，又能不花一分钱地提高业绩，等到销售结束后，就会以各种理由淘汰应聘者，比如没有卖到合格数量、学历不符合要求等等。建议在找工作的时候一定要警惕保险、微商等行业，这是他们最常见的套路。
3、 索要个人信息 面试时提供个性信息很常见，但有的公司索取的信息太过详细，从家庭成员、居住地到收入水平，几乎实际到很多隐私问题，而这些问题实际上与找工作并没有什么直接关系，反而是会增加公司销售渠道。有的以推销为主的公司就会以这种方式收集客户的资料，比如卖保险、卖车、传销等。
二、普工合同陷阱 1、试用期过长 众所周知，试用期不仅工资要低于正式员工，而且公司还可以以不符合要求的理由辞退员工，还不用赔偿，于是很多在旺季缺人的时候就会招很多人，以试用期地方式工作，等到淡季的时候就辞退。 根据劳动法规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、 工资有猫腻 很多人都是看到工厂招聘时开出的薪资去面试的，但在签订合同时，工厂却会以基本工资的形式签订合同，其他工资以福利、绩效的形式发放，这种情况不仅不能保障你每个月都能拿到面试时谈的工资，还会影响社保公积金的缴费基数。
3、文字游戏要看清 现在很多公司的劳动合同都是厚厚一叠，很多人都只是看看薪资待遇等条款就签了，殊不知里面可能会有一些文字游戏，比如规定离职后不能去同行单位、规定培训违约金、禁止兼职等，这些合同可能在你工作时没有影响，但一旦你要辞职，就会发现有很多问题阻碍你顺利离职。
