很多工友去工厂打工，签订合同时都有一些期限，比如说试用期6个月，试用期间不交社保，加班到晚上十点以后等等，其实这些时间期限在劳动法上都是有明确规定的，如果你正准备和工厂签合同，那下面这些时间一定要特别注意了。
1、劳动合同应在工作1个月内签订 去工厂当普工，劳动合同是一定要签的，但有些工厂会拖时间，工人工作几个月后才签合同，一是为了少交社保，二是可以少承担一些企业责任，实际上，劳动合同法是明确规定了的，用人单位需要在用工一个月内与员工签订正式的劳动合同，如果超过一个月，那就要向劳动者支付二倍的工资。 2、试用期最长不得超过6个月 众所周知，试用期工资比转正后要低，而且有些工厂还制定了试用期不用缴社保的规定，于是就各种延长试用期，动辄就是半年一年，这也是不合法的。劳动法对于试用期有严格规定， 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可见，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。 3、工作时间每周最多不得超44小时 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果超过了这个时间，那就要算加班费，如果遇到那种工作时间长又没有加班费的，那就要慎重考虑了，不过一般正规的电子厂加班费都是按照日常加班、周末加班、节假日加班的1倍、2倍、3倍来算的。 4、加班每月不得超36小时 工厂上班时间比8小时厂正常，但如果加班太多也是不合法的，劳动法规定每个月加班不得超过36个小时，当然，如果是生产经营需要，的确急需延长工作时间，那也是要征得劳动者同意，并且给予加班费，如果是劳动者不愿意加班，那也不得强迫或以此为理由克扣工资或者开除对方。
