对于想去电子厂打工的工友来说，最关心的当然还是工资问题，但很多人发现，即使是在同一个部门同一个岗位，每个人领的工资也有很大区别，这是为什么呢？其实这就涉及到电子厂工资的计算方式问题。下面蓝领带主要来介绍电子厂最常见的两种工资计算方式，大家可以参考一下。
一、 正式工 一般来说，大多数电子厂的正式员工都是按照以下这个结构来计算工资的：基本工资+各项奖金+各项职务津贴+加班再减去吃住等扣除的费用，综合算下来的工资就是每月实收工资。 基本工资每个电子厂都不一样，但现在国家已经规定了当地最低工资标准，且每个城市根据当地生活水平也制定了相应的最低工资标准，因此基本工资都是在最低标准以上。 按成都各大电子厂的基本工资来看，基本上都是在2000元左右，如果按照2000元来算，那么平均小时工资就是2000/21.75/8=11.5元，也就是说正式员工的小时工资是11.5元，正常上班时间是按这个来算，如果是超过8个小时，则按照平时工资的1.5倍，周末则是2倍，如果是法定节假日则是3倍。 除了基本工资和加班工资外，一般正规的电子厂还会有各种补贴和津贴，比如夜班津贴，加班补贴，高温津贴，岗位津贴等等，这些则是按照电子厂的福利制度来加上就可以了。 以上这些就是员工一个月应收的综合工资，但由于电子厂的吃住基本都是在工厂里，有的还会扣除住宿、餐饮和水电费等，以及五险一金等费用，减去后的工资才是员工实领工资。
二、 暑假工/临时工 和正式工不同，暑假工和临时工不是长期合同工，只是签订了短期的劳动合同，因此在工资的算法上也有很大不同，主要还是按照电子厂的规定来，以下两种是最常见的暑假工工资算法。 一种是电子厂急需用人，在招聘暑假工时就直接一口谈定了总工资，比如一个月3500/4000等等，扣除住宿、水电费等等，到手工资基本要低于开始面试时谈的总工资。 另一种就是按照正式工的工资算法，也是基本工资+加班工资+津贴，然后扣除住宿、水电费等，当然，由于是临时工，一般是不会交社保这些的，所以到手工资可能还比正式工高一些。 无论是正式工还是暑假工，要想去电子厂打工，千万不要只看工厂招聘信息上的综合工资，一定要了解清楚工厂的工资结构和算法，这样才能明确自己一个月到底能拿多少钱哦~
