男子被辞携妻跳楼求补偿,哪种离职方式公司才给经济补偿?

    近日,一则《男子被辞后携孕妻“跳楼”以逼迫公司赔偿》的新闻引发了广大讨论,有人唏嘘于近年经济不景气,各大企业纷纷裁员,也有人深思这种行为到底对还是错,被辞退到底能不能得到补偿。尤其是对那些在工厂做普工的人来说,这绝对是个很让人困惑的问题。

    目前来说,普工离职有很多种方式,其中主要又分为自愿离职和被离职,自愿离职分为两种,一种是提前30天提出离职,完成交接手续,这种情况不会有经济补偿,但工厂要结清所有工资;另一种就是员工自离,没有办任何手续就离职,这种情况得不到工资,还可能面临工厂追讨损失。

    被离职也有多种方式,其中只有企业因经营不景气裁员才可以得到经济补偿,而且按照劳动法规定,经济补偿金额是根据劳动者在单位的工作年限决定的,每满一年则支付一个月工资,不满六个月的则支付半个月工作补偿,另外,企业因裁员给予员工的经济补偿年限最高不能超过十二年。

    像文中提到的男子被公司辞退,且是在劳动合同期内,不满的话可以申请劳动仲裁解决,但自己不能违反以下规定:1、严重违反公司规章制度
2、给公司造成重大损害 3、已签自愿离职书。

   此人尚不知是因什么原因被公司辞退,但其采取了这种极端做法,而且还是有前科,严重破坏了社会秩序,导致公共场所秩序混乱,也难怪会因涉嫌寻衅滋事被刑事拘留。