上下班途中算工伤吗?工伤认定标准和赔偿

很多人对于工伤的概念都很模糊,尤其是对于上下班途中发生意外到底算不算工伤这个问题更是不太明确,有人觉得既然是去上班才发生的意外当然算工伤,有的则觉得没有到工作单位里就不算工伤,那么法律到底是怎么规定的呢?

一、 上下班途中算工伤吗?

并不是所有上下班途中发生的伤害都算工伤,也不是说没有到公司就不算工伤,最常见得有以下几种情况。

1、上下班路上自己摔伤:不算工伤
如果职工是在上下班途中必经之路,因为个人原因骑自行车、走路等摔伤,这种情况不算工伤

2、上下班发生交通事故,职工承担同等责任、次要责任或不承担责任:算工伤
比如说职工在上下班途中,坐公交车、开车、骑车、走路等发生交通事故,自己没有违反交通规则的情况下,算工伤。

3、上下班发生交通事故,职工承担主要责任:不算工伤
比如职工开车回家,闯红灯发生意外,就不能算工伤,还要按照交通法负主要责任。

4、超过上下班合理时间:不算工伤
比如职工原本上下班时间只需要1小时,但因为自己逛街等原因超过合理时间,且在途中发生意外,则不算工伤。

二、 “上下班途中”四种认定情形

职工在上下班途中发生意外,如果想申请工伤赔偿,首先要通过去公安交通管理部门办理交通事故认定书,而以下四种认定情形才能算是“上下班途中”的工伤:

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准有国家标准和地方标准,根据赔偿项目,由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的费用。根据职工工伤程度的评定,一般伤害、残疾(分级)、死亡、下落不明等,用人单位支付医疗费、工资、护理费、补助金等,具体多少要根据《工伤保险条例》来定,非常详细。