工厂招聘普工的渠道有哪些?招工方式哪种最有效?

大型电子厂普工人数非常多,且因为各方面的原因每天离职的人也不少,需要不断招聘员工让生产持续运行。然而如今招聘方式有很多,到底哪种方式对工厂来说最直接有效呢?


1、 内部推荐

内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段,因为普工的集群意识强,有熟人的地方让他们更有安全感,而且通过内部工作人员的推荐,普工入职时能更快地适应环境和岗位,且由于有熟人的关系,工作也会更加稳定,流动性相对较小。

2、 工厂直招

当工厂急需普工时,直招是一个很好的方式,一般工厂会在公司大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告,或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等,这样能让求职者直截了当地获取招聘信息,避免中间的信息误差。

3、 招聘会

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会,且不同的招聘会规模也不同,由于普工的文化技术水平低,收集信息的能力相对较弱,如果招聘会影响力不够的话,普工基本上是不会自己去收集相关信息的。

4、 网络招聘

网络招聘是现在比较流行的方式,对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道,但对于普工来说,网络信息太过庞大,他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息,除非是那种专门针对蓝领的招聘网站,信息通过筛选后能直接传达到普工的手中。

5、 劳务中介代招

劳务中介是目前工厂招聘最有效地手段之一,因为中介手中掌握着大量的招聘信息和人力资源,能够通过不同的渠道获取求职者的信息,将两者融合起来,对口地分配岗位,简化了普工找工作的流程。

6、 传统媒体招聘

传统媒体虽然在互联网的打击下摇摇欲坠,但对于工厂来说却是不错的渠道,因为有很多普工都是40岁左右的70后,他们还比较习惯传统的媒体,报纸、电视、广播这些都是他们日常信息接收渠道。

以上6种是目前工厂招聘普工比较常见的渠道,每一种都有各自的优缺点,其中内推、直招和中介代招是最有效地几种手段,而网络招聘则是当前比较新颖的方式,随着80、90后逐渐占据劳动力市场,蓝领招聘网站未来发展不可估量。