劳务派遣是什么?工厂合同工和劳务派遣工的区别

现在工厂的员工并不一定都是合同工,还有很多是由劳务派遣公司统一输送的派遣工,方式不同,签订的合同也有一些区别。很多人不太明白工厂合同工和劳务派遣工的区别,那下面这份攻略一定要仔细阅读了。


一、 什么是劳务派遣?

劳务派遣就是有正式营业执照的劳务派遣机构,通过各种方式招聘到派遣劳工,然后与各大工厂或者用人机构合作,将劳动者派向用工单位。

二、 工厂为什么招劳务派遣工

现在很多工厂都会通过劳务派遣机构输送劳力,这样做其实很符合工厂现状。

一是解决了用工难的问题,大多数工厂的员工流动很大,基本上一直都在招聘普工,然而直招不仅成本高,效率也比较低,很难在短时间内招到足够的人。

二则工厂并不是一直都处于用工高峰,订单多的时候就急需要大量劳力,而淡季的时候就不需要太多人,如果是正式员工,淡季的人力成本就很高,如果是派遣工的话一到派遣协议时间,就不再与工厂有直接劳务关系。

另外,派遣工的劳动合同是直接与派遣机构签的,与工厂只是签订派遣协议,因此派遣工的很多劳动权利和义务都是与派遣机构直接挂钩的,工厂与员工只是用人关系,不负责管理,这样就能节约很多管理成本。

三、工厂合同工和劳务派遣工的区别

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位,而合同工则是直接和工厂签订劳动合同。

2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的,合同工由工厂缴纳。

3、派遣员工是由派遣公司管理,工厂需要向派遣机构支付管理服务费,而合同工则是直接由工厂管理。

4、工资支付方式不同。派遣工的工资是由工厂先支付给派遣机构,再由派遣机构发工资给派遣工,合同工是由工厂的财务部直接支付。

5、 工伤责任不同,如果派遣工发生工伤,用工单位不存在过错的,则无需承担连带赔偿责任,又派遣机构承担。

想去工厂打工的人一定要注意自己到底是以怎么样的方式入职的,是合同工还是派遣工,虽然两者是同工同酬,但签订合同的单位完全不同,因此一旦出现了什么劳动纠纷,别搞错了对象!