小时工要签订劳动合同吗?小时工签合同的注意事项

现在用工方式有很多,全日制、小时工、钟点工、兼职等等,其中后面几种都是属于非全日制用工,一般最常见的就是保洁小时工和兼职小时工。很多人不太明白到底小时工要不要签合同,为此,蓝领带专门总结了一下劳动法的相关规定,大家可以参考一下。

一、 小时工要签订劳动合同吗?

对于小时工要不要签订劳动合同这个问题,劳动法没有强制规定,也就是说可签可不签,如果劳动期限是在1个月以下,可以不用签合同,双方可以直接订立口头协议。

那么什么情况下要签合同呢?那就是用人单位或者是劳动者有任何一双提出签订劳动合同,那就需要签,而且要以书面形式订立,内容至少要包括以下五点:工作内容、劳动报酬、劳动保护、工作时间期限、工作条件,其他的则根据双方协商补充条款。

二、小时工签合同的注意事项

一旦双方决定要签订劳动合同,那就要注意以下几个小细节,否则签订的合同可能无效,一旦遇上劳动纠纷就很麻烦。

1、不得约定试用期
小时工和全日制不同,工作时间是每天不能超过4小时,一周累计不能超过24小时,因此法律规定不能约定试用期。

2、报酬结算周期有限制
用人单位一般是按照小时计算小时工的工资,有的是日结,也有的是根据约定日期结算,但法律规定最长不能超过十五天。

3、可与多个单位签订劳动合同
小时工可以与多个单位签订劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4、薪资标准
小时工的薪资按照小时计算,一般是双方协商的结果,但劳动法规定了最低限度,就是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

5、工伤保险
用人单位需要为小时工缴纳工伤保险费,也就是说在工作时间内,劳动者如果发生工伤,要按照工伤赔偿标准进行赔偿,但养老、医疗、失业险、生育险则需要劳动者自己缴纳。

6、 双方可随时终止合同
如果用人单位或者劳动者因为个人原因需要终止合同,不需要支付违约金,只需要结清工资即可。

总的来说,小时工相对于全日制员工来说,合同相对要简单很多,既有一定的自由性,也保留了基本的权利和义务,建议如果劳动期限长的话,最好签订一份劳动合同