电子厂招聘中一定不能签的合同条款!

大多数去电子厂打工的都是文化水平不太高的农民工,法律意识非常淡薄,因此在签劳动合同的时候很容易疏忽一些小细节,被一些不正规的用人单位欺骗,最终损害了自己的合法权益。因此,如果工人们想在电子厂招聘时进厂打工,一定要注意以下几种合同万万不能签!


1、有抵押或担保条款的合同不能签

一般来说,直接通过电子厂招聘入职的员工都是正式员工,不会让员工抵押任何东西,当然也不排除那种不正规的小作坊,如果用人单位要求抵押证件或者财物的话一定要谨慎,因为如果日后发生劳动纠纷会很被动。
其实,抵押证件是一些劳务公司最常见的操作,因为他们是为各大工厂提供劳务的中介,需要保障劳务者能按照要求那样提供劳动,而不是那种随时就能走人的自由,因此抵押证件或者财物能让打工者心有顾忌,不会随意离职,但实际上这是违法操作。

2、“生死合同”不能签

虽然电子厂的工作一般都比较安全,但也不排除存在一定的安全隐患,有的用人单位为了逃避责任,擅自在合同中加上
“伤亡由劳动者自理”等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。

3、 附加不合理条款的合同不能签

很多用人单位提供的合同看起来很正式,但在一些条款中却隐含着很多不合理的地方,比如离职要提前3个月提出,否则不发放剩余的工资,这实际上是不合法的,因为劳动法规定最多也就是1个月提出离职就能正常办理离职手续了,因此劳动者劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生纠纷容易处于被动地位。

除了以上这几种不能签订的合同条款外,劳动者在和电子厂签订合同时还需要注意一些基本事项,比如合同上没有注明劳动报酬,合同期限过长,不购买社保等内容的都是不正规的合同,为了自己的切身利益,这些合同千万不能签。