工厂哪些岗位有高温津贴?高温津贴的发放标准

近日,全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》,要求按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。这一文件的发放顿时引发了广大讨论,尤其是在工厂当普工的蓝领们更是格外关心。为此,蓝领带专门收集了一些大家比较关心的高温津贴相关问题,大家可以参考一下。

1、 为什么要发高温津贴
在高温天气下工作,尤其是那些室外作业人员容易发生中暑,不仅损害身体健康,还可能引发安全事故,但有些工作又不得不在高温下工作,因此,用人单位要按照国家法律的规定为在高温下工作的员工发放高温津贴,以体现对员工的关怀和保障,并且通过高温补助来确保劳动者的生命健康和安全。

2、哪些岗位有高温津贴?
按照国家法律规定,满足一下三种情况的工作人员应享有高温津贴
1)从事露天岗位工作;
2) 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
那么工厂里有哪些人可以拿到高温津贴呢?主要还是看行业和工作环境,比如说一些冶金厂,在闷热厂房里工作的电焊工;电子厂里没有降温措施的车间;工厂仓库里的搬运工等等都可以按照规定拿到高温津贴。

3、发放高温津贴的时间
高温津贴发放一般都是夏季,但具体发放多久还是要看当地的天气情况和气温变化,以下是一些地区的高温津贴发放时间,大家可以参考一下:
1)6月—8月,共3个月:北京,山西,安徽,新疆,湖南,辽宁等;
2)6月—9月,共4个月:上海、天津、江苏、浙江、山东、湖北、陕西、江西、贵州、甘肃、宁夏等;
3)5月—9月,共5个月:福建;
4) 5月—10月,共6个月:海南;

4、高温津贴的发放标准
高温津贴是以高温费的形式发放,具体发放多少要看当地的规定,有的是按照月来发,从100—300不等,有的则是按照工作天数来发,一般是每天10-20元,大家可以参照工作地的规定,还要结合用人单位的实际情况。
另外,国家还规定,用人单位发放高温津贴不能有以下几种情况:
1)不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
2)不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料。
3)不能以最低工资抵扣高温津贴。
4) 高温津贴不能低于国家规定的最低标准,即室外露天工作者每人每月不低于60元,不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),每人每月不低于45元。

以上就是关于高温津贴的一些常见问题,在工厂打工的蓝领们可以根据自己的实际情况来参照这些标准,如果遇到违规发放、替代发放等可监督举报。