用工荒时期,工厂怎么才能大量招聘普通工人?

用工荒是大多数工厂都会面临的严峻问题,尤其是每年春节过后,大量的工人返家过年后都不会再继续回工厂上班,有的选择留在老家,有的则会跳槽去其他工厂,这时候工厂就会到处发布招聘信息,但成功招到的人员却大大低于计划。那么工厂怎么才能在一众用人单位脱颖而出,招聘到大量普通工人呢?


1、 多渠道发布招聘信息

现在找工作的方式有很多,工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变,像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人,毕竟现在是信息时代,网络完全可以利用起来。

当然,在网上发布招聘信息的方式也有很多,如果是富士康这样的大型工厂,可以建一个自己的官网和运营公众号,方便发布招聘信息,但这样的方式效果相对来说有限,最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息,比如智联招聘、蓝领带、58同城等,这些网站每天的流量很大,而且大多数都是年轻人,很容易招到人。

另外,如果是在用工高峰的时候,可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工,比如去百度搜索做一些推广,在抖音上发布广告等,这些都是很有效地方式,只不过需要支付一笔广告费。

2、 提高福利待遇

工厂最多的就是普工,而普工的岗位大多数不需要什么技能,所以工资基本上区别也不会太大,做多得多,普遍都在3千—5千,要想拿高一点的工资就要常加班,这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。

如果工厂想在招工时脱颖而出,又不可能大幅度提高工资,那么久有效的做法就是提高福利待遇,这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利,工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等,福利越多就越显得工厂很有人性化,也会吸引更多工人来应聘,而且相对提高工资来说,这些福利的成本要少得多。

3、 合理利用临时工、派遣工

如果工厂的性质是周期性订单多,招聘太多合同工会增加许多成本,那不妨多考虑用临时工和派遣工,临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生,尤其是技校生,很容易就能招聘到大量人,派遣工则需要和劳务公司签订合同,能很快解决急需用工的问题。

“用工荒、就业难”每一年都会被提起,但很多工厂只知道发布招聘信息,不去寻找新的解决办法,自然会让订单搁置,蓝领带建议不妨按照以上这几个方法试一试,或许能助工厂快速招聘到大量普通工人。