去招聘普工的工厂打工,工友们一定要警惕这几点!

很多工厂都长期招聘大量普工,这个岗位不需要任何技能,只要满足年龄要求基本都能上岗,因此很多文化水平不高的年轻人都会选择去工厂当普工。也正是因为工厂员工的流动性大,所以在招聘求职过程中会有一些小陷阱,尤其是以下几点,工友们一定要注意了!


1、高返费
一到用工高峰,为了招到更多的工人,中介和电子厂会以“高返费”来诱惑求职者,因为大多数人找工作最看重的就是工资,但实际上这个“高返费”可能只是口头承诺,没有任何文件或者协议来证明,等到发工资的时候就会以各种理由推脱。蓝领带在此建议工友们在找普工工作的时候一定要小心,千万不要被这些蝇头小利诱惑,越超出预期的待遇就说明越有问题。

2、混淆劳动合同和劳务协议
劳动合同是用人单位与劳动者直接签订的合同,劳务协议则是用人单位与劳动者签订的一种协议,两者的权利和义务有很大区分,一般很多派遣工都是和劳务公司签劳务合同,和用人单位只签劳务协议,工资是从劳务公司那里领取的,虽然是同工同酬,但在很多福利待遇上有不同,尤其是关于工伤的劳动纠纷,责任方是不同的。所以找工作的工友在签订合同的时候一定要看清自己到底是和谁签订的劳动合同。

3、加班不给加班费
正规的工厂都是按照国家法定的8小时工作制算基本工资的,超出基本工作时间则算加班,加班费标准也是固定的,平时平时1.5倍,周六日2倍,节假日3倍。有的工厂会按照计件或者天来算工资,要求劳动者无偿加班,因为如果干不完活还要扣基本工资,这属于欺骗劳动者。所以,在找工作的时候一定要打听清楚,遇到这类工厂千万不要进。

4、 试用期延长,无社保
关于试用期劳动法也是有规定的,按照劳动合同签订的年限来算,1年以下是一个月,1年以上3年以下是3个月,试用期的工资一般是正式工资的百分之八十,有的工厂为了节约成本,会延长试用期,甚至在试用期内不买社保,这实际上都是违法劳动法的。

找工作本来就应该提高警惕,以免被骗,尤其是那些对劳动法不甚了解的蓝领工友,更应该提高警惕,面对高薪诱惑或者一些不合法的劳动要求,都要坚决说NO!