为什么电子厂辞工人多?电子厂离职率高的3个原因

很多电子厂随时都在招工,尤其是遇上春节后这样的特殊时期,离职的人非常多,导致工厂不得不大量招新员工。那么为什么电子厂离职率那么高呢?其实影响电子厂离职率的主要原因有以下几个。

1、电子厂规模太小
现在大大小小的电子厂有很多,普工从事的工作内容也大同小异,但电子厂规模的不同却影响着很多方面,薪资待遇、工作环境都是员工很看重的,如果电子厂规模太小的话,在管理上会不到位,尤其是安全方面,让很多员工心理没谱,因此就造成了离职率高的问题。

2、加班多,工作太累
虽然电子厂的工作内容相对很多工厂来说都比较轻松,但大多数却要加班,而且是重复的流水线工作,会让人感觉很疲惫,尤其是遇上大订单的时候可能还会加班到晚上10点以后,再加上两班倒的工作制度,及时是年轻人也会受不了,而现在大多数年轻人都不太能吃苦,很多人干不了多久就会选择走人。

3、异性太少
很多电子厂普工都是女性较多,甚至有些男生之所以想去电子厂打工都是以找对象为目的,这已经成为很多电子厂招聘时打出的广告语。如果遇上那种男生太多或者是女生太多的电子厂,男女比例不平衡,就会导致很多人离职。

4、工资低福利少
工资问题,是很多人最在意的一点。如果工资太低,很多人都会立马辞职,毕竟大家是来打工挣钱的,没有钱赚,当然会立马离开。目前大多数电子厂的基本工资都是2000左右,因此工资的高低还是要看员工加班多少和一些福利待遇,比如餐宿补贴、绩效等,福利太少也是导致离职率高的原因。

5、 管理混乱
管理制度是一个工厂的基本,毕竟很多电子厂的员工都是成千上万,尤其是像富士康、仁宝这样的大企业,管理太严格会让员工感觉压抑,管得太松又容易出事故,所以这个度很难把握,很多人尤其是女生选择从电子厂离职就可能是因为管理有问题。

其实现在不只是工厂,很多私企的离职率也是非常高的 ,最根本的原因就是现在的90后比较有个性,如果工作不满意会很干脆地辞职不干,因此电子厂想要留住员工,在薪资待遇和管理上一定要有相应的改变。