工厂招工启事怎么写?写招工启事不能犯的小错误

现在工厂招聘普工的方式有很多种,网络招聘、中介转招、内部推荐、工厂直招等等,发布信息的格式也多种多样,其中招工启事是比较传统的一种。如果工厂想通过直招方式招聘新员工的话,那写招工启事时一定要注意一些小细节,千万不要犯以下这些小错误哦~

1、不要把“招工启事”写成“招工启示”
一般在写招工启事时,开头都是居中写这四个大字以吸引求职者,很多人分不清“启事”和“启示”的区别,经常写错,这很不专业。实际上,“启事”是为了公开声明某事而登在报刊上或墙上的文字。“启示”是指启发指示,开导思考,使人有所领悟。“启事”和“启示”的含义截然不同,二者不能通用,工厂发布招聘信息时正确的写法应该是“启事”。

2、招工启事的格式要正确
招工启事有一个规范的格式,一般是“标题,正文,落款”,标题就是“招工启事”四个字居中单独一行,正文就是招聘信息,包括招聘的岗位、要求、待遇等,落款就是注明招聘的联系方式,可以是地址、电话等,还可以注明截止时间。

3、不要讲太多空话
很多人在发布招聘启事时,在职位要求里都会讲一些空话,比如“吃苦耐劳”“有团队合作精神”“有强烈的责任心”,这些实际上在招聘时并没有什么作用,既不能吸引到更多求职者,也不能筛选出优秀人才,毕竟求职的人并不会因为这些要求就否定自己,而且招聘启事本来就篇幅有限。

4、不要夸大其词,有“诱骗”行为
在用工高峰时,工厂招聘信息到处都是,为了吸引到更多求职者,有些工厂就会在招聘启事上夸大其词,以“高薪”条件来诱惑求职者,比如正常工资只有3/4千,在招聘启事上写个7/8千,这样提高了求职者的期望,但等到新员工领工资时发现不符合招聘信息,则会产生强烈的落差,不仅影响工厂形象,还会增加离职率。建议工厂可以以一些福利待遇为亮点来吸引求职者,比如包吃包住、购买五险一金、有奖金等等。

5、 注意一些小细节
工厂发布招工启事,一定不要忘记以下这些细节。一是招聘截止时间,因为发布招工启事的方式有很多,并不是每一种都能按时取消信息,可能会一直留在那里,如果不写截止时间的话,在招聘结束会也不停有人打电话咨询,浪费人力;另外,招工启事一定要写联系方式,如果是报纸、小广告等方式的话,最好留联系电话,如果是网上发布的话,还可以留微信、QQ等。

招工启事虽然只有短短几行,但要想吸引到求职者,其中开始有很大学问的,最重要的就是不能犯以上这些小错误,显得工厂人事不专业,也会影响整个招工效率。