劳务分包是什么?劳务分包和劳务派遣区别

很多工友去外面打工时都分不清什么劳务分包,什么是劳务派遣,稀里糊涂地去干活,等到发工资或者是产生经济纠纷的时候才发现有很多问题。为此,蓝领带专门针对这两种不同的劳务方式简单做了一些区分,大家可以参考一下。

1、 劳务分包是什么
劳务分包,是指施工承包单位在接到工程项目后,将其中的某个劳务作业发包给第三方具有相应资质的劳务分包单位完成,劳动者是与承包单位签订劳动合同,与发包单位没有直接劳务关系。

一般来说,劳务分包主要是存在于从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、工民建等大型基础工程的施工。

劳务分包有多种形式,主要分为自带劳务、零散劳务和成建制劳务这三种,自带劳务是指企业内部员工组建的劳务团队,员工的住宿、餐饮、工资等由企业统一管理;零散劳务是指企业临时因为某个工程项目招募临时工人,一旦工程完成后就不存在劳务关系;成建制劳务分包是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

2、劳务分包和劳务派遣区别
1)法律关系不同
劳务分包适用《合同法》,主要是发包方和承包方的法律关系,主体是企业与企业;劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

2)员工管理关系不同
劳务分包中,劳动者是由承包公司管理,无论是工作制度、用人制度等都与用人单位无关;在劳务派遣中,劳动者的用人制度归派遣单位,与用工单位不存在劳动关系,但劳动者需要遵守用工单位的规章制度。

3)薪资标准不同
劳务分包在事前就会先确定整个工程的价格,具体的劳务单价由分包单位制定,主体是“事”劳务派遣则是按照派遣时间和费用标准来算,主体是“人”,也就是说劳务分包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

4) 违法的后果不同
由于法律关系不同,当用工单位和劳动者发生劳务纠纷,那么不同的劳务方式所承担的违法后果也不一样。劳务分包中,发包单位只与承包单位有权利义务,对承包单位员工基本不承担责任;劳务派遣中则是由劳务派遣单位和用工单位同时承担赔偿责任。

总的来说,劳务分包和劳务派遣是两种完全不同的劳务方式,针对的对象也不一样,工友们在找工作的时候一定要分清楚用人单位的性质,这样才能准确地确定与自己的劳动关系。