新员工工资比老员工高,这正常吗?

最近有一位工厂员工说起他们厂里的奇葩现象,由于工厂订单量等多,年后他们厂里找来了很多新员工,可是这些新员工的底薪比老员工还要高,很多老员工对这事感到很愤怒,多次集体去找老板讨个说法,可是工厂老板却这样回答他们:“新员工的工资就应该比老员工高,你们如果不想干就迟早滚,别在这里瞎闹。”

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没过几天就有一些老员工纷纷离职了,就真的是像网上说的那样来了一批又走一批,有新人来又有老员工走,没个稳定。老板根本不会在意你是不是老员工,利益最大化才是他的目的。现在要找到一个好工作的确不容易,想找个轻松点的、工作力度不大的工作来做,但是工作时间又很长;想要找个工作时间短的吧,一个月不加班工资又很低;想找个工资高点的厂来做,每天从早忙到晚,工作力度太大了。不过好工作还是有的,关键你得找对人。

笔者认为现在在大厂上班应该不会存在这样的情况,大厂里有统一的规章管理制度,工资底薪按员工的岗位以及工作年限来决定的,刚入厂的员工底薪肯定是要比老员工要低的,想上诉这种情况在私营企业里出现得较多。

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作为广大工人阶级的一员,笔者想说句话:我们为生活打工,付出劳动力得到回报是打工的唯一目的;企业老板是大资本家,给员工发工资是他必须履行的义务。从社会地位来讲,大资本家具有决定权和领导力,打工者属于最底层,工作中常常会发生工作纠纷,受委屈是在所难免的事情。


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